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    安平騰順絲網廠成就人,也成就于人。人才是安平巨石金屬絲網廠的第一資源,公司努力營造一個公平合理的用人環境,想做事的給個機會,能做事的給個平臺,做成事的給副擔子,堅決為廣大員工提供施展才華的舞臺。同時也絕不養庸為患,做錯事的給個臺階,不做事的給個門路,想混事的給個處分,挑事鬧事的群起而誅之決不姑息。
    第一、識才:世先有伯樂后有千里馬,千里馬常有而伯樂不常有。公司2010年選聘人才將打破常規,由部門按實際工作要求自己選聘人才,誰用誰選,誰選誰負責。公司的總體要求“認同企業文化,有責任感且能將責任感體現于工作中,有>團隊精神善于合作肯于配合,求真求誠追求工作實效。
    第二、用才:金石有聲,擊之而后鳴;舟航能運,操之而后動;賢者有才,用之而后見。安平巨石金屬絲網廠給有德者提供展示才華的舞臺,給有才者提供展示德行的機會,給德才兼備者提供一個成就事業的基石。德為先,才為基,勤為上,誠為本。2010年安平巨石金屬絲網廠所有員工以“貢獻度”為準繩,優勝劣汰,績效考核獎罰分明。真正體現“用好人,好人有好報,好人必有好報”的用人思想和分配原則。
    第三、育才:一年樹谷,十年樹木,百年樹人。安平巨石金屬絲網廠視人才的發展為支持企業發展的動力,只有員工持續不斷的發展,才能推動企業的持續發展。致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。把XXX公司建立成學習型組織,逐步完善企業的長遠規劃,和職工的職業生涯規劃,提供各種形式的培訓教育與提升機會。2010年安平巨石金屬絲網廠在職業道德、職業技能、職業修養、職業規劃幾個方面做全方位的培訓,使人才專業化,專才全面化,全才職業化。安平巨石金屬絲網廠的員工只有分工差異,沒有貴賤之別。不論從事何種具體職業只要盡職盡責完成好本崗位工作任務,都能成才,都是企業需要的人才。

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